Missie & visie

In een arbeidsorganisatie gaat het om het samen bereiken van gemeenschappelijke doelen. De onderneming of instelling streeft voor de kapitaalverschaffers, de directie en andere betrokkenen naar o.m. goede producten en diensten, naar winst en naar continuďteit en de medewerker wil zich ontplooien, in zijn levensonderhoud voorzien en wil bijdragen aan de organisatiedoelen.

Er is naast veel ruimte voor het individu, tegelijk ook veel structuur. De basis wordt gevormd door arbeidsomstandigheden, de cultuur van de onderneming of instelling, de arbeidsvoorwaarden en verder de gemaakte afspraken en geldende voorschriften. Daar kunnen wij de kaders voor opstellen en aanreiken.

En tot slot maakt de arbeidsorganisatie deel uit van de maatschappij. Wat in de samenleving respectloos, onoorbaar of strafbaar is, is dat evenzeer op het werk.

Omdat werkorganisaties voortdurend veranderen en ook mensen zich blijven ontwikkelen blijven de belangen niet altijd parallel lopen. Dat is normaal. Bij samenwerken hoort ook het vermogen om te kunnen omgaan met veranderingen čn spanningen. Dat vermogen is te leren.

Bij deze nuchtere kijk op arbeidsverhoudingen past een preventieve aanpak van de leiding. Het afgestemd zijn van organisatie en medewerker vraagt voortdurend aandacht. Gesprekken over functioneren, beoordelen, scholing, promotie en belonen hebben die betekenis. Over de juiste toepassing van deze instrumenten kunnen we adviseren.

Maar soms is het wijzer dat medewerker en directie elkaar spreken om uit elkaar te gaan. Wanneer dat in onderling overleg gebeurd heeft dat de voorkeur. Het komt evenwel voor dat ččn partij de realiteit niet kan of wil aanvaarden. Dan kunnen eenzijdige stappen onvermijdelijk zijn. Wij zijn dan altijd duidelijk en doortastend. Conflicten mogen niet blijven voortslepen. Maar het is onze droom dat op een wijze te doen waarbij achteraf beide partijen nog respect voor elkaar kunnen opbrengen.

Art. 7:611 BW:” De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en goed werknemer te gedragen.”