Ontslag van personeel

Bedrijfseconomisch ontslag

Door kostenreductie of efficiëncyverbetering kan of moet het werk met minder werknemers worden gedaan. Maar hoe dat te realiseren? Welke financiële onderbouwing is dan noodzakelijk en hoe moet het interne overleg aangepakt worden? Hoe werken de ontslagregels van het UWV of is de weg naar de kantonrechter in uw geval aan te raden? Met welke ontslagkosten of sociaal plan moet rekening gehouden worden en hoe voorkomt u dat u teveel betaald? Hoe kan vrijwillig vertrek van de juiste werknemers aangepakt worden? En als er sprake is van collectief ontslag wat komt er dan nog meer bij kijken? We adviseren over al deze aspecten en regelen voor u de ontslagaanvraag bij het UWV of de rechter.

Vaststellingovereenkomst

vanaf 1 oktober 2006 mag met de werknemer een beëindigingsovereenkomst worden gesloten, zonder dat de werknemer een risico loopt om geen WW-uitkering te ontvangen. Dat is een aantrekkelijke optie om in onderling overleg uit elkaar te gaan. Als de werknemer ziek is en geen uitzicht is op spoedig herstel is deze optie af te raden. Met ons kunt u het overleg op goede wijze ingaan en de juiste teksten voor de overeenkomst aangereikt krijgen. 

Disfunctioneren

Met enige regelmaat gebeurt het: een werknemer die zich drukt. Na het vaste contract verworven te hebben zakken de prestaties in, blijft de normale functiegroei uit of wordt een handje gelicht met de bedrijfsregels. Als niet wordt ingegrepen is er zelfs een risico voor de werkcultuur. Maar hoe ziet een plan van aanpak eruit? En als daarvan niets door de werknemer wordt opgepikt wanneer hebt u dan een goed onderbouwd ontslagdossier? We staan u daadkrachtig en terzake kundig bij in dit traject.

Ontslag op staande voet?

Wanneer u van de fraude, seksuele intimidatie of van de opname in de politiecel wegens een misdrijf hoort van uw werknemer, beseft u dat u direct moet handelen. Voor ons gelden bij dit soort kwesties geen normale kantoortijden. Snel en aduaqaat optreden is dan noodzakelijk. Maar als door impulsiviteit een fout gemaakt wordt kan dat later bij de rechter u duur komen te staan. Met veel schade voor personen en/of het imago van de onderneming. Met een sterk gevoel van prioriteit behartigen we zorgvuldig uw belangen in deze lastige kwesties.