Schorsing en non-actiefstelling

Als de werkgever besluit dat de werknemer zijn werk niet meer hoeft te verrichten en naar huis kan gaan is dat - behalve in het geval van ontslag op staande voet - niet op te vatten als een ontslag.

Voor dit besluit van de werkgever zijn meerdere omschrijvingen in de omloop: vrijstelling van werk, ontheffing van de verplichting arbeid te verrichten, non-actiefstelling, buitenfunctiestelling en schorsing.

De werkgever moet een goede grond hebben om een werknemer op nonactief te stellen. Verder is deze maatregel altijd tijdelijk. 

In de praktijk wordt de werknemer vaak op non-actief gesteld in de periode voordat het ontslag ingaat. Voor het verkrijgen van een rechtsgeldig ontslag is een procedure bij het UWV of de kantonrechter door de werkgever opgestart. Intussen kan de werknemer dan niet meer zijn werk verrichten.

Arbeidsvoorwaarden

Bij een non-actiefstelling behoudt de werknemer zijn recht op loon. (Behalve in de uitzonderlijke situatie van een schorsing als diciplinaire strafmaatregel.) Ook mag zonder instemming van de werknemer de periode waarop hij non-actief is geplaatst niet van zijn vakantieverlof worden afgeboekt.

Als er sprake is van een ter beschikking gestelde leaseauto dan kan discussie bestaan of deze auto tijdens de periode van non-activiteit weer terug moet naar de werkgever. In de persoonlijke arbeidsovereenkomst of in de leaseovereenkomst kunnen daarover afspraken zijn gemaakt. Zijn die afspraken niet gemaakt dan zal de leaseauto tijdens de periode van non-activiteit niet eenzijdig door de werkgever teruggevraagd mogen worden.   

In sommige CAO`s en rechtspositieregelingen staan voorschriften over schorsing en non-actiefstelling. Vooral in regelingen voor ambtenaren, onderwijs en zorg. Daarin staan termijnen en mogelijke gronden voor deze ingrijpende maatregel. Bestudeer dus meteen deze regelingen als non-activiteit aan de orde is.

Bezwaar maken

Het is raadzaam meteen schriftelijk bezwaar te maken tegen een non-actiefstelling. We kunnen u daar bij ondersteunen.

Kort geding

De werknemer kan een voorlopige voorziening bij de kantonrechter/ambtenarenrechter vragen om de non-actiefstelling op te heffen. Of dat zinvol is hangt af van de omstandigheden en van de belangenafweging door de rechter. In overleg kunnen we het kort geding voor u opstarten.