Ziekte en re-integratie

Arbeidsongeschiktheid

Een werknemer is arbeidsongeschikt als hij door ziekte of gebrek de bedongen arbeid niet kan verrichten. Door deze juridische omschrijving wordt duidelijk dat niet elke ziektemelding leidt tot arbeidsongeschiktheid. Mogelijk kan wel aangepast werk worden gedaan. Een andere mogelijkheid is dat er sprake is van een arbeidsconflict waardoor de spanningen zo hoog zijn opgelopen dat dit heeft geleid tot de ziektemelding.

Na de ziektemelding wordt in de regel de bedrijfsarts ingeschakeld. Die zal beoordelen of er sprake is van arbeidsongeschiktheid. Die zal ook beoordelen of er weer werkzaamheden kunnen worden gedaan. In eerste instantie wordt gekeken naar re-integratie in de eigen functie, dan in een andere functie bij de eigen werkgever en tot slot naar een functie bij een andere werkgever. Re-integratie is niet vrijblijvend. Weigert de werkgever mee te werken dan kan een loonsanctie volgen van het UWV. Weigert de werknemer mee te werken aan re-integratie dan kan de werkgever - na schriftelijke aanmaning - de loondoorbetaling op schorten.

De oordelen/adviezen van de bedrijfsarts kunnen worden getoetst door de verzekeringsarts van het UWV. Dat heet in de wandelgangen het second opinion. Die geeft dan - min of meer - het definitieve medische oordeel. Uitsluitend de kantonrecher kan in een voorgelegde zaak nog een afwijkende beslissing nemen.

In de praktijk zijn er veel geschillen over het al dan niet ziek-zijn, het re-integratie plan, het aanbod van passend werk en de uitkomsten van de adviezen van de bedrijfsarts en de verzekeringarts. Daar kunt u ons bij inschakelen.

Mediation

Overheerst volgens de bedrijfsarts / arboarts het arbeidsconflict boven de ziekte dan zal hij mediation adviseren. Dat staat in de Stecr-richtlijn. Het is raadzaam aan mediation mee te doen. De kosten van de mediator worden vrijwel altijd gedragen door de werkgever. Wilt u feedback of ondersteuning - bijvoorbeeld doordat we u vergezellen bij de mediation gesprekken - dan kunt u een beroep op ons doen. Ook kunnen we de mediator leveren.

Loonstop

De werkgever kan besluiten de loondoorbetaling tijdelijk of blijvend te stoppen als de werknemer niet meewerkt aan de re-integratie. Als de werkgever hiermee dreigt is het zaak meteen actie te ondernemen. Van ons kunt u verwachten dat we snel een goede analyse maken van uw kansen en vervolgens actie ondernemen. Het stopzetten van de loondoorbetaling is een zwaar middel dat de werkgever niet lichtvaardig mag inzetten.   

Loondoorbetaling

In de wet is geregeld dat de eerste twee jaren van arbeidsongeschiktheid het loon moet worden doorbetaald. Het niveau moet tenminste 70% van het brutoloon zijn en in beginsel niet lager zijn dan het wettelijk minimumloon. In veel CAO`s is afgesproken dat het loon het eerste jaar 100% is.

WIA of WW?

Na twee jaren arbeidsongeschiktheid wordt besloten of er sprake is van toetreding tot de WIA. Is er sprake van meer dan 35% arbeidsogeschiktheid dan is er sprake van een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid is dat de WGA; bij volledige een duurzame arbeidsongeschiktheid is dat de IVA. Is er sprake van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van minder dan 35% dan komt de werknemer - als hij niet in dienst kan blijven - uiteindelijk in de WW.

Ontslag

Tijdens de eerste twee jaren van de arbeidsongeschiktheid is er sprake van een wettelijk opzegverbod. Het is dan voor de werkgever erg moeilijk om de arbeidsovereenkomst eenzijdig te beëindigen. Er zijn wel enkele uitzonderingen. Wil uw werkgever de arbeidsovereenkomst - terwijl u nog arbeidsongeschikt bent - eindigen neemt u dan met ons contact op. We kunnen dan ook beoordelen of u dan een in aanmerking komt voor een uitkering en een ontslagvergoeding.