Ziek en toch een vaststellingsovereenkomst?
13 maart 2023 Publicaties ,Voorlichting
Zieke werknemers met ernstig medische klachten horen thuis in de ZW (Ziektewet) en na twee jaren in de WIA. De werkgever mag de arbeidsovereenkomst door het wettelijk opzegverbod bij ziekte niet beëindigen. Voor deze groep werknemers gaat onderstaand verhaal niet op. Vaststellingsovereenkomst voor arbeidsongeschikte werknemer Het komt echter regelmatig voor dat een arbeidsongeschikte werknemer van … Continue reading Ziek en toch een vaststellingsovereenkomst?
Lees meer
Toelichting beëindigingsovereenkomst c.q. vaststellingsovereenkomst
4 augustus 2022 Publicaties ,Voorlichting
Dit blog gaat over een beëindiging van de arbeidsovereenkomst op basis van wederzijds goedvinden. Vaak genoemd een vaststellingsovereenkomst. Spelregels In de wet staan in artikel 7:670b BW slechts enkele spelregels. De belangrijkste is dat de beëindigingsovereenkomst schriftelijk moet zijn vastgelegd en dat de werknemer 14 dagen na het sluiten van de overeenkomst deze overeenkomst … Continue reading Toelichting beëindigingsovereenkomst c.q. vaststellingsovereenkomst
Lees meer
