Ziek en toch een vaststellingsovereenkomst?
13 maart 2023 Publicaties ,Voorlichting
Zieke werknemers met ernstig medische klachten horen thuis in de ZW (Ziektewet) en na twee jaren in de WIA. De werkgever mag de arbeidsovereenkomst door het wettelijk opzegverbod bij ziekte niet beëindigen. Voor deze groep werknemers gaat onderstaand verhaal niet op. Vaststellingsovereenkomst voor arbeidsongeschikte werknemer Het komt echter regelmatig voor dat een arbeidsongeschikte werknemer van … Continue reading Ziek en toch een vaststellingsovereenkomst?
Lees meer
Hopeloze casussen en derde ziektejaar
28 juli 2022 Publicaties ,Voorlichting
In onze juridische praktijk worden we door werkgevers met enige regelmaat gevraagd te ondersteunen bij het maken van een bezwaarschrift tegen een loonsanctie. Wat is er dan aan de hand? Er is een WIA-uitkering aangevraagd door een werknemer die 2 jaar ziek is. Het UWV neemt vervolgens de aanvraag niet in behandeling omdat zij vinden … Continue reading Hopeloze casussen en derde ziektejaar
Lees meer
Ontslag bij burn-out klachten
30 januari 2020 Publicaties ,Voorlichting
Beschrijving veel voorkomende situaties Als een werknemer zich met psychische klachten of een burn-out ziek meldt, begint voor de werkgever een ongrijpbare situatie. Ook voor de werknemer is de toekomst onzeker. Niet zelden duurt de arbeidsongeschiktheid lang en is het opbouwen van uren een kwestie van vallen en opstaan. Vaak lukt terugkeer in de eigen … Continue reading Ontslag bij burn-out klachten
Lees meer
