Schorsing of Non-activiteit
12 november 2015 Publicaties ,Voorlichting
Als een werknemer wordt geschorst of op non-actief wordt gesteld mag hij zijn werkzaamheden niet meer te verrichten. Andere uitdrukkingen voor non-activiteit zijn vrijgesteld van werkzaamheden of ontheven van de functie. Al deze zegswijzen houden juridisch hetzelfde in. Daarom wordt in dit artikel vrijwel alleen het woord non-activiteit gebruikt. Wanneer op non-actief gesteld? … Continue reading Schorsing of Non-activiteit
Lees meer
Beëindigings- of vaststellingsovereenkomst
12 november 2015 Publicaties ,Voorlichting
Wil uw werkgever in overleg met u de arbeidsovereenkomst beëindigen? Heeft u een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst ontvangen van uw werkgever? Dan vraagt u zich waarschijnlijk af wat u het beste kunt doen. Kan ik de overeenkomst tekenen? Is de ontslagvergoeding redelijk? Krijg ik wel WW als ik teken? Wat gebeurt er als ik niet … Continue reading Beëindigings- of vaststellingsovereenkomst
Lees meer
Ontslag op staande voet
11 november 2015 Publicaties ,Voorlichting
Zowel de werkgever als de werknemer kunnen op grond van een dringende reden de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen. Dat is het zogenaamde ontslag op staande voet. De werkgever hoeft voor deze beëindiging met onmiddellijke ingang geen toestemming te hebben van het UWV of de kantonrechter. Tevens hoeft er geen opzegtermijn in acht genomen te … Continue reading Ontslag op staande voet
Lees meer
Korting transitievergoeding kleine werkgever
2 november 2015 Publicaties ,Voorlichting
Vanaf 1 juli 2015 kan een werknemer in beginsel aanspraak maken op een transitievergoeding als het dienstverband langer dan 24 maanden heeft geduurd. De normale hoogte van transitievergoeding is voor de eerste 10 dienstjaren een derde maandsalaris (bruto) per dienstjaar en voor de dienstjaren daarna een half maandsalaris (bruto) per dienstjaar, met een maximum van … Continue reading Korting transitievergoeding kleine werkgever
Lees meer
