Schorsing of Non-activiteit
12 november 2015 Publicaties ,Voorlichting
Als een werknemer wordt geschorst of op non-actief wordt gesteld mag hij zijn werkzaamheden niet meer te verrichten. Andere uitdrukkingen voor non-activiteit zijn vrijgesteld van werkzaamheden of ontheven van de functie. Al deze zegswijzen houden juridisch hetzelfde in. Daarom wordt in dit artikel vrijwel alleen het woord non-activiteit gebruikt. Wanneer op non-actief gesteld? … Continue reading Schorsing of Non-activiteit
Lees meer
Beëindigings- of vaststellingsovereenkomst
12 november 2015 Publicaties ,Voorlichting
Wil uw werkgever in overleg met u de arbeidsovereenkomst beëindigen? Heeft u een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst ontvangen van uw werkgever? Dan vraagt u zich waarschijnlijk af wat u het beste kunt doen. Kan ik de overeenkomst tekenen? Is de ontslagvergoeding redelijk? Krijg ik wel WW als ik teken? Wat gebeurt er als ik niet … Continue reading Beëindigings- of vaststellingsovereenkomst
Lees meer
Ontslag op staande voet
11 november 2015 Publicaties ,Voorlichting
Zowel de werkgever als de werknemer kunnen op grond van een dringende reden de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen. Dat is het zogenaamde ontslag op staande voet. De werkgever hoeft voor deze beëindiging met onmiddellijke ingang geen toestemming te hebben van het UWV of de kantonrechter. Tevens hoeft er geen opzegtermijn in acht genomen te … Continue reading Ontslag op staande voet
Lees meer
De verschoven pensioenhorizon
5 oktober 2015 Opinie ,Publicaties
Op 22 september 2015 keek ik bij het NOS journaal naar een item over langer doorwerken. De AOW gaat voor velen pas in ná hun 67e jaar. Eerder met pensioen vanuit een pensioenfondsregeling kost (te) veel geld. In enkele jaren tijd is voor veel oudere werknemers het perspectief om met 62 jaar volledig te stoppen … Continue reading De verschoven pensioenhorizon
Lees meer
