Ondoordacht Twitteren
9 maart 2011 Opinie Publicaties
De Drentse korpschef heeft op maandag 27 december 2010 de districtschef op non-actief geplaatst. Zij zou een bericht op Twitter hebben gemaakt waarbij gesuggereerd werd dat de twee doden in een woning te maken zouden hebben met huiselijk geweld. Eind juni 2010 overkwam Cornald Maas een ontslag bij de TROS, omdat hij een bericht op … Continue reading Ondoordacht Twitteren
Lees meerMag billen knijpen?
10 september 2009 Opinie Publicaties
De Hoge Raad heeft in zijn arrest van 10 juli 2009 (*1) bepaald dat niet de ervaring van het slachtoffer doorslaggevend is of er sprake is van seksuele intimidatie. De media maakt er ten onrechte van dat billen knijpen mag. De feiten Bij de kerstborrel in een met kaarsen verlichte ruimte werd een mannelijke werknemer … Continue reading Mag billen knijpen?
Lees meerBurn-out en schadevergoeding
22 februari 2008 Opinie Publicaties
Ook psychische schade kan leiden tot aansprakelijkheid van de werkgever. Maar de werknemer moet wel bewijzen dat de burn-out is veroorzaakt door zijn werkzaamheden. Wet In de wet in art. 7:658 BW is geregeld dat de werkgever verplicht is te zorgen voor goede arbeidsomstandigheden. De werkgever moet “zodanige maatregelen treffen en aanwijzingen verstrekken als redelijkerwijs … Continue reading Burn-out en schadevergoeding
Lees meerUitspreken beter dan e-mailen
26 september 2007 Opinie Publicaties
We kunnen niet meer zonder: internet. Het is een mooi middel om snel en effectief contacten te leggen en reclame te maken. En het aantal orders dat binnen komt via internet neemt gestaag toe. Er is ook schaduwzijde. Elke werkgever verliest werktijd van zijn medewerkers dat besteed wordt aan privé gebruik van de email. Maar … Continue reading Uitspreken beter dan e-mailen
Lees meerEen FOP voor elke werknemer
1 september 2006 Opinie Publicaties
De vrachtwagenchauffeur die het zaalvoetballen niet kon laten heeft geleid tot een opmerkelijke rechtszaak. Zijn werkgever was volgens de rechter niet verplicht zijn loon aan te vullen tot 100% nadat de chauffeur weer door een blessure arbeidsongeschikt was geworden. Met elke werknemer zou een gesprek kunnen plaatsvinden over gezondheid en gezondheidsrisico’s vindt arbeidsrechtjurist mr. Bert … Continue reading Een FOP voor elke werknemer
Lees meer
