Toelichting beëindigingsovereenkomst c.q. vaststellingsovereenkomst
4 augustus 2022 Publicaties ,Voorlichting
Dit blog gaat over een beëindiging van de arbeidsovereenkomst op basis van wederzijds goedvinden. Vaak genoemd een vaststellingsovereenkomst. Spelregels In de wet staan in artikel 7:670b BW slechts enkele spelregels. De belangrijkste is dat de beëindigingsovereenkomst schriftelijk moet zijn vastgelegd en dat de werknemer 14 dagen na het sluiten van de overeenkomst deze overeenkomst … Continue reading Toelichting beëindigingsovereenkomst c.q. vaststellingsovereenkomst
Lees meer
Hopeloze casussen en derde ziektejaar
28 juli 2022 Publicaties ,Voorlichting
In onze juridische praktijk worden we door werkgevers met enige regelmaat gevraagd te ondersteunen bij het maken van een bezwaarschrift tegen een loonsanctie. Wat is er dan aan de hand? Er is een WIA-uitkering aangevraagd door een werknemer die 2 jaar ziek is. Het UWV neemt vervolgens de aanvraag niet in behandeling omdat zij vinden … Continue reading Hopeloze casussen en derde ziektejaar
Lees meer
Hoofddoekjes op het werk
25 november 2021 Opinie ,Publicaties ,Voorlichting
Hoofddoekjes op het werk Op 15 juli 2021 heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie in twee Duitse casussen een belangrijke uitspraak gedaan. Het gaat hierbij om het verbod van de werkgever om hoofddoekjes te dragen op het werk. Deze uitspraak van het Europese Hof gaat niet alleen over hoofddoekjes. De uitspraak gaat … Continue reading Hoofddoekjes op het werk
Lees meer
‘Killing clausules’ in contracten zzp’ers
21 oktober 2021 Publicaties ,Voorlichting
In veel overeenkomsten tussen zakelijke opdrachtgevers en zzp’ers staan bepalingen die dodelijk zijn voor de rechtspositie van de zzp’er. Dat hoeft niet. Het is opvallend dat zeer veel zzp’ers de aan hen voorgelegde overeenkomst zonder meer ondertekenen. Een zzp’er kan -als hij een goed contract afsluit- ook een redelijk sterke rechtspositie verwerven. Onderhandelen over de … Continue reading ‘Killing clausules’ in contracten zzp’ers
Lees meer
ZZP-overeenkomsten in het nauw
4 maart 2021 Nieuws ,Publicaties ,Voorlichting
De regering is voornemens de ‘doorgeschoten’ flexibilisering op de arbeidsmarkt terug te dringen. Voor ondernemingen en instellingen die veel gebruik maken van zzp’ers is er nu door het kabinet een module op de markt gebracht. Aan de hand van een aantal vragen kan worden bepaald of de zzp’er werkt op basis van een arbeidsovereenkomst of … Continue reading ZZP-overeenkomsten in het nauw
Lees meer
De transitievergoeding na 1 januari 2020
3 oktober 2019 Publicaties ,Voorlichting
De WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) treedt per 1 januari 2020 in werking. Deze wet brengt grote veranderingen voor de berekening van de transitievergoeding. Kort gezegd is straks de transitievergoeding (ook wel ontslagvergoeding) voor oudere werknemers vanaf 50 jaar goedkoper en voor werknemers met dienstverband korter dan twee jaar duurder. Hoe is het nu … Continue reading De transitievergoeding na 1 januari 2020
Lees meer
Ontslag op grond van disfunctioneren
29 augustus 2019 Publicaties ,Voorlichting
Een ontslag op grond van disfunctioneren moet door een werkgever sinds 1 juli 2015 aangevraagd worden bij de kantonrechter. Wordt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegekend dan heeft de werknemer recht op de wettelijke transitievergoeding en daarna ook op een WW-uitkering. In deze blog gaan we in op de volgende onderwerpen met betrekking tot een … Continue reading Ontslag op grond van disfunctioneren
Lees meer
1-1-2019: 12½ jarig bestaan Bert Tol Bureau Arbeidsrecht
1 januari 2019 Publicaties
Op 1 juli 2006 begon mr. Bert Tol met een zelfstandige praktijk voor juridisch advies en rechtsbijstand op het gebied van arbeidsrecht. Zijn sinds 1987 -in dienst bij een instelling- opgebouwde specialisme in het arbeidsrecht, is toen voortgezet in een eigen bureau in Zwolle. Inmiddels is Bert Tol Bureau Arbeidsrecht in de regio uitgegroeid tot … Continue reading 1-1-2019: 12½ jarig bestaan Bert Tol Bureau Arbeidsrecht
Lees meer
Kerkelijk personeel hoeft niet altijd lid te zijn van de kerk
7 november 2018 Publicaties ,Voorlichting
In Duitsland moet volgens een vonnis van het Bundesarbeitsgericht van 25 oktober 2018 het Evangelische Werk für Diakonie een schadevergoeding van twee maandsalarissen betalen aan mevrouw Egenberger. De rechtsgrond voor de schadevergoeding is ”Benachteiligung wegen der Religion”, of wel discriminatie op grond van godsdienst. Deze mevrouw was in 2012 niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek voor … Continue reading Kerkelijk personeel hoeft niet altijd lid te zijn van de kerk
Lees meer
Slim contracteren voor zzp’ers
17 mei 2018 Activiteiten
Uitnodiging Openbaar College Slim contracteren voor zzp’ers Woensdagmiddag 13 juni a.s. geeft mr. Bert Tol – arbeidsrechtjurist in Zwolle – een uitgebreide uitleg aan zzp’ers over het afsluiten van contracten. Hoe onderhandel je op een slimme manier? Wat als de opdracht door de klant voortijdig beëindigd wordt? Is er recht op een opzegtermijn … Continue reading Slim contracteren voor zzp’ers
Lees meer
