Toelichting beëindigingsovereenkomst c.q. vaststellingsovereenkomst
4 augustus 2022 Publicaties ,Voorlichting
Dit blog gaat over een beëindiging van de arbeidsovereenkomst op basis van wederzijds goedvinden. Vaak genoemd een vaststellingsovereenkomst. Spelregels In de wet staan in artikel 7:670b BW slechts enkele spelregels. De belangrijkste is dat de beëindigingsovereenkomst schriftelijk moet zijn vastgelegd en dat de werknemer 14 dagen na het sluiten van de overeenkomst deze overeenkomst … Continue reading Toelichting beëindigingsovereenkomst c.q. vaststellingsovereenkomst
Lees meer
Ontslag bij burn-out klachten
30 januari 2020 Publicaties ,Voorlichting
Beschrijving veel voorkomende situaties Als een werknemer zich met psychische klachten of een burn-out ziek meldt, begint voor de werkgever een ongrijpbare situatie. Ook voor de werknemer is de toekomst onzeker. Niet zelden duurt de arbeidsongeschiktheid lang en is het opbouwen van uren een kwestie van vallen en opstaan. Vaak lukt terugkeer in de eigen … Continue reading Ontslag bij burn-out klachten
Lees meer
De transitievergoeding na 1 januari 2020
3 oktober 2019 Publicaties ,Voorlichting
De WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) treedt per 1 januari 2020 in werking. Deze wet brengt grote veranderingen voor de berekening van de transitievergoeding. Kort gezegd is straks de transitievergoeding (ook wel ontslagvergoeding) voor oudere werknemers vanaf 50 jaar goedkoper en voor werknemers met dienstverband korter dan twee jaar duurder. Hoe is het nu … Continue reading De transitievergoeding na 1 januari 2020
Lees meer
Ontslag op grond van disfunctioneren
29 augustus 2019 Publicaties ,Voorlichting
Een ontslag op grond van disfunctioneren moet door een werkgever sinds 1 juli 2015 aangevraagd worden bij de kantonrechter. Wordt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegekend dan heeft de werknemer recht op de wettelijke transitievergoeding en daarna ook op een WW-uitkering. In deze blog gaan we in op de volgende onderwerpen met betrekking tot een … Continue reading Ontslag op grond van disfunctioneren
Lees meer
De angstschil voorbij
12 mei 2016 Opinie ,Publicaties
Onlangs was er een onderzoek onder het MKB waaruit bleek dat het aantal tijdelijke contracten was toegenomen. De ‘Wet Werk en Zekerheid (WWZ) mislukt’ luidde – niet geheel onverwacht – de kop van het bericht. Onze arbeidsrechtspraktijk speelt zich vooral af in het MKB. Ik spreek met enige regelmaat ondernemers voor wie het een doodzonde … Continue reading De angstschil voorbij
Lees meer
Voorlichtingsavond Ontslagrecht
23 maart 2016 Activiteiten
Voorlichtingsavond Ontslagrecht & Dossieropbouw Op dinsdagavond 12 april hadden we weer een geslaagde voorlichtingsbijeenkomst in Zwolle toegespitst op het MKB. Aan de orde kwam de transitievergoeding. Wanneer is die verschuldigd en hoe kun je zoveel mogelijk daarop besparen? Ook bespraken we de urgentie van een goed opgebouwd dossier zodat een verzoek om ontbinding van … Continue reading Voorlichtingsavond Ontslagrecht
Lees meer
Schorsing of Non-activiteit
12 november 2015 Publicaties ,Voorlichting
Als een werknemer wordt geschorst of op non-actief wordt gesteld mag hij zijn werkzaamheden niet meer te verrichten. Andere uitdrukkingen voor non-activiteit zijn vrijgesteld van werkzaamheden of ontheven van de functie. Al deze zegswijzen houden juridisch hetzelfde in. Daarom wordt in dit artikel vrijwel alleen het woord non-activiteit gebruikt. Wanneer op non-actief gesteld? … Continue reading Schorsing of Non-activiteit
Lees meer
Beëindigings- of vaststellingsovereenkomst
12 november 2015 Publicaties ,Voorlichting
Wil uw werkgever in overleg met u de arbeidsovereenkomst beëindigen? Heeft u een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst ontvangen van uw werkgever? Dan vraagt u zich waarschijnlijk af wat u het beste kunt doen. Kan ik de overeenkomst tekenen? Is de ontslagvergoeding redelijk? Krijg ik wel WW als ik teken? Wat gebeurt er als ik niet … Continue reading Beëindigings- of vaststellingsovereenkomst
Lees meer
Ontslag op staande voet
11 november 2015 Publicaties ,Voorlichting
Zowel de werkgever als de werknemer kunnen op grond van een dringende reden de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen. Dat is het zogenaamde ontslag op staande voet. De werkgever hoeft voor deze beëindiging met onmiddellijke ingang geen toestemming te hebben van het UWV of de kantonrechter. Tevens hoeft er geen opzegtermijn in acht genomen te … Continue reading Ontslag op staande voet
Lees meer
De verschoven pensioenhorizon
5 oktober 2015 Opinie ,Publicaties
Op 22 september 2015 keek ik bij het NOS journaal naar een item over langer doorwerken. De AOW gaat voor velen pas in ná hun 67e jaar. Eerder met pensioen vanuit een pensioenfondsregeling kost (te) veel geld. In enkele jaren tijd is voor veel oudere werknemers het perspectief om met 62 jaar volledig te stoppen … Continue reading De verschoven pensioenhorizon
Lees meer
