Meer vaste banen: aanpassing van de WWZ
26 augustus 2016 Opinie Publicaties
Meer vaste banen door aanpassingen in de WWZ D66 heeft als onderdeel van het verkiezingsprogramma een notitie met de naam ”De vaste baan bereikbaar voor alle werknemers” opgesteld, waarin een pleidooi wordt gevoerd voor meer vaste banen. Er dreigt een steeds grotere tweedeling op de arbeidsmarkt te ontstaan. Veel nieuwkomers – in hoofdzaak jongeren – … Continue reading Meer vaste banen: aanpassing van de WWZ
Lees meer1 juli 2006 – 1 juli 2016
29 juni 2016 Activiteiten Publicaties
Bert Tol Bureau Arbeidsrecht viert tweede lustrum! Op 1 juli 2016 is het 10 jaar geleden dat Bert Tol Bureau Arbeidsrecht van start ging als een zelfstandige juridische praktijk in het Arbeidsrecht. We kijken terug op intensieve, boeiende en leerzame jaren. Datgene wat ik destijds voor ogen had -een onderneming met een beperkte schaalgrootte … Continue reading 1 juli 2006 – 1 juli 2016
Lees meer
De angstschil voorbij
12 mei 2016 Opinie Publicaties
Onlangs was er een onderzoek onder het MKB waaruit bleek dat het aantal tijdelijke contracten was toegenomen. De ‘Wet Werk en Zekerheid (WWZ) mislukt’ luidde – niet geheel onverwacht – de kop van het bericht. Onze arbeidsrechtspraktijk speelt zich vooral af in het MKB. Ik spreek met enige regelmaat ondernemers voor wie het een doodzonde … Continue reading De angstschil voorbij
Lees meer
Conflictstof rond de dominee
29 maart 2016 Publicaties Voorlichting
Tussen kerkenraad en predikant zijn samenwerkingsproblemen numeriek de belangrijkste oorzaak van conflicten. Zeer herkenbaar en menselijk, want het komt voor in alle arbeidsverhoudingen zowel bij overheden en instellingen als bij ondernemingen. Maar desondanks lastig en het kan uiteindelijk een blokkade vormen om samen verder te kunnen. Betrekkelijk zelden is er een geschil over de theologie … Continue reading Conflictstof rond de dominee
Lees meer
Schorsing of Non-activiteit
12 november 2015 Publicaties Voorlichting
Als een werknemer wordt geschorst of op non-actief wordt gesteld mag hij zijn werkzaamheden niet meer te verrichten. Andere uitdrukkingen voor non-activiteit zijn vrijgesteld van werkzaamheden of ontheven van de functie. Al deze zegswijzen houden juridisch hetzelfde in. Daarom wordt in dit artikel vrijwel alleen het woord non-activiteit gebruikt. Wanneer op non-actief gesteld? … Continue reading Schorsing of Non-activiteit
Lees meer
Beëindigings- of vaststellingsovereenkomst
12 november 2015 Publicaties Voorlichting
Wil uw werkgever in overleg met u de arbeidsovereenkomst beëindigen? Heeft u een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst ontvangen van uw werkgever? Dan vraagt u zich waarschijnlijk af wat u het beste kunt doen. Kan ik de overeenkomst tekenen? Is de ontslagvergoeding redelijk? Krijg ik wel WW als ik teken? Wat gebeurt er als ik niet … Continue reading Beëindigings- of vaststellingsovereenkomst
Lees meer
Ontslag op staande voet
11 november 2015 Publicaties Voorlichting
Zowel de werkgever als de werknemer kunnen op grond van een dringende reden de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen. Dat is het zogenaamde ontslag op staande voet. De werkgever hoeft voor deze beëindiging met onmiddellijke ingang geen toestemming te hebben van het UWV of de kantonrechter. Tevens hoeft er geen opzegtermijn in acht genomen te … Continue reading Ontslag op staande voet
Lees meer
Korting transitievergoeding kleine werkgever
2 november 2015 Publicaties Voorlichting
Vanaf 1 juli 2015 kan een werknemer in beginsel aanspraak maken op een transitievergoeding als het dienstverband langer dan 24 maanden heeft geduurd. De normale hoogte van transitievergoeding is voor de eerste 10 dienstjaren een derde maandsalaris (bruto) per dienstjaar en voor de dienstjaren daarna een half maandsalaris (bruto) per dienstjaar, met een maximum van … Continue reading Korting transitievergoeding kleine werkgever
Lees meer
De verschoven pensioenhorizon
5 oktober 2015 Opinie Publicaties
Op 22 september 2015 keek ik bij het NOS journaal naar een item over langer doorwerken. De AOW gaat voor velen pas in ná hun 67e jaar. Eerder met pensioen vanuit een pensioenfondsregeling kost (te) veel geld. In enkele jaren tijd is voor veel oudere werknemers het perspectief om met 62 jaar volledig te stoppen … Continue reading De verschoven pensioenhorizon
Lees meer
Bij flits faillissement in voorfase OR inschakelen
14 juli 2014 Opinie Publicaties
Het artikel in het ND van 9 juli 2014 over de doorstart van Neckerman na 1 uur van faillissement en ontslag van 235 van de 250 werknemers doet de vraag rijzen of belangen van de werknemers wel voldoende afgewogen zijn. Bij een flits faillissement vraagt de directie zelf het eigen faillissement van de onderneming aan. … Continue reading Bij flits faillissement in voorfase OR inschakelen
Lees meer
