Demotie of eenzijdige loonsverlaging?
4 februari 2013 Opinie Publicaties
Sinds het begin van het jaar 2013 komen we in veel media berichten tegen die gaan over demotie. Enkele grotere ICT-bedrijven gaan hun oudere personeelsleden vragen om loon in te leveren. Wat is er aan de hand en kan dat zomaar? In de huidige discussie wordt niet gesproken over een verlaging van het niveau van … Continue reading Demotie of eenzijdige loonsverlaging?
Lees meer
Zakelijk en privévermogen goed scheiden
4 juli 2012 Publicaties Voorlichting
Als u een onderneming zonder rechtspersoonlijkheid hebt, is er geen onderscheid tussen het privé- en ondernemingsvermogen. Gaat u zakelijk failliet, dan bent u ook privé failliet. Dat is nogal wat, zeker als u een relatie heeft. Dus is het misschien wel raadzaam om privé en onderneming te scheiden. Maar wat moet u dan allemaal regelen? … Continue reading Zakelijk en privévermogen goed scheiden
Lees meerHet Nieuwe Werken
24 mei 2012 Publicaties Voorlichting
De trend is arbeidsverhoudingen is het flexibel kunnen werken. Op een locatie en in in werktijden die zowel de medewerker als de onderneming of instelling past. Dat heet het Nieuwe werken. Natuurlijk is er ook veel werk wat wel gebonden is aan een vaste locatie en aan vaste werktijden. Verpleging in een ziekenhuis gebeurt aan … Continue reading Het Nieuwe Werken
Lees meerAls de klant failliet gaat
10 maart 2011 Publicaties Voorlichting
Faillissement van opdrachtgevers betekent schade. Veel ondernemers hebben dat in hun opleiding ooit geleerd en in de praktijk blijkt deze regel ook op te gaan. De openstaande vordering moet vaak worden afgeboekt. In dit artikel enkele spelregels om iets meer kans te maken op betaling. Faillissement Wanneer een onderneming niet meer in staat is de … Continue reading Als de klant failliet gaat
Lees meer
Ondoordacht Twitteren
9 maart 2011 Opinie Publicaties
De Drentse korpschef heeft op maandag 27 december 2010 de districtschef op non-actief geplaatst. Zij zou een bericht op Twitter hebben gemaakt waarbij gesuggereerd werd dat de twee doden in een woning te maken zouden hebben met huiselijk geweld. Eind juni 2010 overkwam Cornald Maas een ontslag bij de TROS, omdat hij een bericht op … Continue reading Ondoordacht Twitteren
Lees meerMag billen knijpen?
10 september 2009 Opinie Publicaties
De Hoge Raad heeft in zijn arrest van 10 juli 2009 (*1) bepaald dat niet de ervaring van het slachtoffer doorslaggevend is of er sprake is van seksuele intimidatie. De media maakt er ten onrechte van dat billen knijpen mag. De feiten Bij de kerstborrel in een met kaarsen verlichte ruimte werd een mannelijke werknemer … Continue reading Mag billen knijpen?
Lees meerBurn-out en schadevergoeding
22 februari 2008 Opinie Publicaties
Ook psychische schade kan leiden tot aansprakelijkheid van de werkgever. Maar de werknemer moet wel bewijzen dat de burn-out is veroorzaakt door zijn werkzaamheden. Wet In de wet in art. 7:658 BW is geregeld dat de werkgever verplicht is te zorgen voor goede arbeidsomstandigheden. De werkgever moet “zodanige maatregelen treffen en aanwijzingen verstrekken als redelijkerwijs … Continue reading Burn-out en schadevergoeding
Lees meerKlokkenluiden met beleid
3 oktober 2007 Publicaties Voorlichting
Er is geen wettelijke regeling voor de klokkenluider en de Stichting van de Arbeid adviseerde op 6 oktober 2006 het kabinet dat ook niet in te voeren. We lezen regelmatig berichten in de media waarbij een klokkenluider aan het eind van het traject zijn baan verloren blijkt te hebben. Hoe is dat nu mogelijk? En … Continue reading Klokkenluiden met beleid
Lees meerUitspreken beter dan e-mailen
26 september 2007 Opinie Publicaties
We kunnen niet meer zonder: internet. Het is een mooi middel om snel en effectief contacten te leggen en reclame te maken. En het aantal orders dat binnen komt via internet neemt gestaag toe. Er is ook schaduwzijde. Elke werkgever verliest werktijd van zijn medewerkers dat besteed wordt aan privé gebruik van de email. Maar … Continue reading Uitspreken beter dan e-mailen
Lees meerEen FOP voor elke werknemer
1 september 2006 Opinie Publicaties
De vrachtwagenchauffeur die het zaalvoetballen niet kon laten heeft geleid tot een opmerkelijke rechtszaak. Zijn werkgever was volgens de rechter niet verplicht zijn loon aan te vullen tot 100% nadat de chauffeur weer door een blessure arbeidsongeschikt was geworden. Met elke werknemer zou een gesprek kunnen plaatsvinden over gezondheid en gezondheidsrisico’s vindt arbeidsrechtjurist mr. Bert … Continue reading Een FOP voor elke werknemer
Lees meer
